6월 1일 토토 사이트사 청년사원회의가 21층 회의실에서 열렸습니다. 당위원회 서기 겸 이사회 의장 Liu Hongqi, 당위원회 부서기 겸 총책임자 Ding Deming, 당위원회 부서기 Lu Shan 및 관련 부문 책임 동지들이 토론에 참석했습니다.

회의에서 22명의 토토 사이트 직원 대표가 차례대로 연설하면서 위험 관리 및 통제, 비즈니스 협업, 정보 공유, 품질 교육, 핵심 가치 등에 관한 각자의 견해를 이야기했습니다.

총지배인 Ding Deming은 토토 사이트 회사의 가장 소중하고 고품질의 자산은 젊은 직원 토토 사이트이라고 강조했습니다. 그는 젊은 직원들에게 세 가지 희망을 제시했습니다.하나는우리는 토토 사이트 직원들이 직장에서 주의를 기울이고, 부족한 점을 발견했을 때 자신의 학습을 강화하고, 업무를 더 잘 수행하는 방법에 대해 더 많이 생각하기를 바랍니다.두 번째는우리는 토토 사이트 직원들이 연구 인식과 습관을 배양하여 업무 능력을 향상하고 업무 품질을 향상시킬 수 있기를 바랍니다.세 개는토토 사이트 직원들이 감사하는 마음을 갖고, 부모님의 양육에 감사하고, 선생님의 가르침에 감사하며, 조직의 발전에 감사하기를 바랍니다. 일을 잘하고 매일 실천하는 것은 행복함을 느끼게 하는데, 이는 일종의 감사입니다.

Liu Hongqi 회장은 이번 심포지엄에 대해 논평하고 Financial Holding Group의 토토 사이트 직원의 성장을 위한 네 가지 요구 사항을 제시했습니다.하나는새로운 시대에는 새로운 토토 사이트 통제자가 필요하고, 새로운 토토 사이트 통제자는 새로운 토토 사이트 통제자가 필요하며, 새로운 토토 사이트 통제자는 새로운 포괄적인 경쟁력을 가져야 합니다.두 번째는New Financial Holdings는 토토 사이트 직원의 전문적 기준과 업무 성과를 반영하는 새로운 메커니즘을 요구합니다. 시스템과 메커니즘의 개혁에 직면할 때 토토 사이트 직원들은 "예공은 용을 사랑한다"는 사고방식을 가져서는 안 됩니다.세 개는젊은 직원들은 성장하기 위해 New Financial Holding에 공감해야 하며 토토 사이트 회사의 혁신, 개혁 및 조정에 세심한 주의를 기울여야 하며 새로운 메커니즘으로 인한 압력을 자신의 원동력으로 적극적으로 전환해야 합니다. -개발;넷째New Financial Holdings는 토토 사이트 간부들에게 "긍정적이고 전문적이며 집중적인" 사고방식을 요구합니다. 토토 사이트 인력은 햇빛이 가득하고, 시장 인식이 있어야 하며, 전문적인 품질을 갖추고, 선진적인 비즈니스 개념을 가지고 있어야 합니다. 그들은 "전문성과 집중력"이라는 개념에 집중하고 특정 분야에서 자신의 품질 수준을 확립해야 합니다.

마지막으로 Liu Hongqi 회장은 자신의 경력을 세 문장으로 압축하여 토토 사이트 직원들과 공유했습니다.하나는경력은 계획될 수 있지만 더 중요한 것은 단계별로 진행되어야 하며, 능력은 거짓 없이 직위와 일치해야 한다는 것입니다.두 번째는출발점이 중요하지만 자신의 직업적 습관과 자질이 더 중요합니다.세 개는당신이 토토 사이트 일을 사랑하고, 빠르게 전문성을 얻으며, 직업적 수익을 유지하십시오.