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회의에서는 2021년 토토 핫 시스템의 선진 집단과 개인을 표창하고 현장에서 뛰어난 공헌상, 뛰어난 기업상, 뛰어난 리더십 상 및 뛰어난 팀상을 수여했습니다. 당 위원회 서기이자 토토 핫 회사 회장인 Liu Hongqi는 토토 핫 당 위원회를 대표하여 토토 핫 본부 부서장 및 계열 기업 책임자와 함께 2022년 당 스타일 및 깨끗한 정부 건설을 위한 책임 서한에 서명했습니다. 당 위원회 부서기이자 토토 핫 총책임자인 Ding Deming이 토토 핫을 책임졌으며, 토토 핫 인민을 대표하여 각 계열 기업이 2022년 연간 운영 성과 목표 책임 서한에 서명했습니다.

당 위원회 서기이자 토토 핫 회사 회장인 Liu Hongqi는 "문제 지향적이고 정확하며 변증법적인 정책을 견지하고 힘을 모아 토토 핫의 고품질 발전을 달성하기 위해 노력합니다"라는 주제로 기조 연설을 했습니다. 지난 해 토토 핫 발전의 하이라이트를 요약하고 새로운 상황에 대한 심층 분석을 통해 현재 외부 발전 추세와 토토 핫의 고품질 발전을 제한하는 주요 내부 모순을 고려하여 전략 목표와 우선 순위를 정합니다. 토토 핫의 고품질 발전이 명확하게 제시되었습니다. 2022년 일자리의 경우,그는 제안토토 핫, 우리는 구조 최적화, 수입과 지출의 균형, 적절한 자금 조달, 질서 있는 투자, 지원 메커니즘, 적절한 관리 및 통제의 6가지 전략적 우선순위를 파악하고 10가지 핵심 과제를 제안해야 토토 핫.하나는우리는 항상 당의 지도력과 당 건설을 최우선으로 생각해야 하며, 더 나은 플레이를 위해 당위원회의 역할을 촉진하기 위해 더 큰 정치적 용기와 책임감을 사용해야 토토 핫.두 번째는산시성의 경제 발전 전략을 지원하고 산시성의 경제 발전을 위해 특정 임무와 목표에 정치를 구현하는 능력을 향상시키는 것이 필요토토 핫.3개는우리는 주식을 활성화하고 부실자산 처분으로 이익을 얻기 위해 많은 노력을 기울여야 토토 핫.넷째우리는 유동성 관리를 종합적으로 구현하고 시스템적 위험을 방지하기 위한 수익을 유지해야 토토 핫.五是우리는 계속해서 메커니즘 개혁을 심화하고 "3가지 메커니즘" 개혁을 촉진하는 데 중점을 두어야 토토 핫.여섯번째주요 인프라 구축을 가속화하고 회사의 세련된 관리 수준을 종합적으로 향상시키는 것이 필요토토 핫.七是우리는 위험 관리를 포괄적으로 강화하고 항상 위험 관리의 끈을 강화해야 토토 핫.8은핵심 인재와 중추력의 육성을 늘리고 리더십 팀 구조와 전문 팀을 최적화하는 것이 필요토토 핫.9는우리는 기업 문화의 리더십과 영향력을 지속적으로 향상시켜야 토토 핫. 열째, 깨끗하고 정직한 당을 건설하는 데 인내해야 하며 포괄적이고 엄격한 당 관리를 흔들림 없이 발전시켜야 토토 핫.

당위원회 부서기이자 토토 핫 회사 총책임자인 Ding Deming은 경영진을 대신하여 2021년 운영 및 관리 업무 보고서를 작성하고 2021년 토토 핫의 발전 결과를 종합적으로 검토했으며 토토 핫의 발전에 대해 깊이 설명했습니다. 2022년에도 꾸준한 노선을 확고히 따라야 합니다.그가 요청토토 핫., 우리는 토토 핫 당위원회의 결정과 배치를 진지하게 따라야 하며, 위험 예방과 수익 유지에 대한 생각을 견지하고, 부채 투자 강화 촉진, 지분 투자 최적화, 진창원 건설 지원을 가속화해야 합니다. , 내부 조정 및 기타 프로젝트 추진 핵심 과제의 이행은 결실을 맺고 2022년에는 더 나은 결과를 달성하기 위해 노력할 것입니다.

직원(회원) 대표 회의에서 대표자들은 토토 핫 당위원회 서기이자 회장인 Liu Hongqi의 연설과 토토 핫 당위원회 위원인 Liu Kefeng의 업무 보고를 경청했습니다. 노동조합 위원장이 토토 핫 노동조합을 대표해 2022년 노동조합 업무보고를 했습니다. 회의에서는 직원의 사회보험, 복지 보장, 기업 연금에 대한 보고와 업무 계획 제안이 이루어졌습니다.

오후에는 토토 핫사 리더십팀과 참가자들이 토토 핫 업무보고를 중심으로 토토 핫토의를 진행하고 실제 업무와 결합하였습니다.

요약 회의에서 당 위원회 서기이자 토토 핫 회사 회장인 Liu Hongqi는 회의 실행, 업무 효율성, 인력 이동, 당 등 간부 및 직원의 관심사에 대해 하나씩 응답하고 답변했습니다. 건축 공사 등그는 지적했다, 10년 간의 발전을 거쳐 토토 핫은 새로운 추진력으로의 전환기에 도달했습니다. 모든 부서 및 계열 기업은 회의의 정신을 모든 직원에게 전달하고 개발 상황, 전략 전개 및 내용을 포괄적이고 정확하게 설명해야 합니다. 현재 토토 핫이 직면한 주요 업무 및 목표는 부서 및 회사의 올해 임무 계획과 결합되어 있습니다. 동시에 진정으로 노동가치를 창출한 사람이 합당한 보상을 받을 수 있도록 개혁을 계속 심화해야 합니다.